O que é Coaching

Para entender o que é Coaching, primeiro você precisa saber o que não é Coaching!

Coaching não é um processo terapêutico, não é consultoria, mentoria e nem aconselhamento. E para ter certeza de que você realmente precisa passar por um processo de Coaching vamos te ajudar, explicando em detalhes pra você o que é Coaching.

Por que utilizamos a palavra em inglês e não a traduzimos?

A palavra Coaching sê traduzida para o português terá o significado e sentido de "treinamento". O que não faz nenhum sentido ao processo pelo qual estamos nos referindo aqui.

A palavra Coaching mantém-se fiel aos princípios deste processo que surgiu no século XV na Hungria, e firmou-se ainda na idade média por toda a Inglaterra. A partir das primeiras décadas do século XX, as universidades americanas começaram a apelidar de Coach os instrutores dos seus atletas, passando assim o termo para o esporte. A terminologia assumiu depois o significado de "técnico de acompanhamento personalizado" de homens de negócios, líderes, gestores, políticos, etc, e desde então vêm conquistando espaço e importância em diversas áreas, principalmente no campo executivo, negócios, inovação e empreendedorismo.

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"Coaching é uma metodologia de autodesenvolvimento."

Adilson Leonel

Trainer Coach e CEO da Humanos Coaching Brasil

"Coaching não é o objetivo, é o caminho para atingi-lo."

Cilene Giacometti

Master Coach e co-CEO da Humanos Coaching Brasil

"Coaching é uma relação de parceria que revela e liberta o potencial das pessoas, de forma a maximizar o desempenho delas. É ajudá-las a aprender ao invés de ensinar algo a elas..."

Timothy Gallwey

Guru do "O jogo interior do Tênis"

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Veja algumas diferenças entre o que é Coaching e outras metodologias:

Coaching X Terapia

1 - Coaching

• Profissional que atende: Coach

• Termo comum para o cliente: Coachee

• Intenção principal: levar o cliente à tomada de consciência do momento presente, olhando para as possibilidades de conquistas no futuro. O passado transforma-se em aprendizados, o presente e o futuro em planejamento/ação/resultado.

2 - Terapia

• Profissional que atende: Terapeuta

• Termo comum para o cliente: Paciente

• Intenção principal: levar o paciente à tomada de consciência sobre o momento presente, visando aliviar o sofrimento ou o seu desconforto mental/emocional.

Coaching X Mentoring

1 - Coaching

• Profissional que atende: Coach

• Termo comum para o cliente: Coachee

• Intenção principal: que o Coachee encontre suas próprias respostas e métodos para entregar o que for preciso.

2 - Mentoring

• Profissional que atende: Mentor

• Termo comum para o cliente: Aprendiz

• Intenção principal: encorajar o aprendiz a seguir a trilha de aprendizados de seu Mentor. Os aprendizados são passados de geração para geração, com o objetivo de manter os padrões de trabalho ou processos de trabalho.

Coaching X Consultoria

1 - Coaching

• Profissional que atende: Coach

• Termo comum para o cliente: Coachee

• Intenção principal: não entregar soluções prontas. Despertar o interesse do Coachee em construí-las.

2 - Consultoria

• Profissional que atende: Consultor

• Termo comum para o cliente: Cliente

• Intenção principal: Entregar soluções. As respostas já foram pensadas e validadas, só precisam ser implementadas.

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O Coaching é uma metodologia que foi construída à base de alguns pilares como por exemplo: o aprender a aprender, que parte do método socrático da maiêutica, que é um verdadeiro exercício mental, no qual, através de perguntas que se multiplicam, o indivíduo é levado a responder às próprias questões, desenvolvendo a sua capacidade associativa. É assim uma técnica que atinge excelentes resultados que permite que a pessoa, através dos seus próprios conhecimentos otimize os mecanismos do raciocínio lógico.

Também é um processo que na prática se constrói a quatro mãos, ou seja, você precisa de um Coach para lhe apoiar. (clique aqui para ler mais sobre o que um Coach faz.)

A primeira etapa de um processo de Coaching é você ter clareza sobre o seu objetivo.

O que você deseja?

• Enriquecer?

• Ser um Líder de sucesso?

• Mudar de profissão ou cargo?

• Ser o primeiro no ranking de vendas de sua empresa?

• Implantar novos processos?

• Mudar a cultura organizacional de sua empresa?

• Contratar as pessoas certas?

• Reduzir o turnover ou o absenteísmo de seus colaboradores?

• Elevar o desempenho de seus indicadores de gestão?

Para saber mais sobre como e quais ferramentas do Coaching você pode utilizar para ter clareza sobre o seu objetivo, assista esta videoaula:

Estabelecido o seu objetivo, você e seu Coach criarão um plano de ação, que será cumprido em fases e cada fase passará por uma checagem completa em cada sessão.

Aprenda como estabelecer metas para o Coaching? Assista esta videoaula.

A essência do Coaching é ajudar a pessoa a dirigir-se para onde ela quer ir, apoiando-a na tomada de consciência dos seus recursos e auxiliando-as a desbloquear o seu potencial e a superar limitações.

Ao final do processo de Coaching, além de atingir o seu objetivo, você acumulará novos aprendizados sobre si mesmo, sobre os recursos antes inexplorados e que você passou a utiliza-los ou até mesmo, a descoberta de novas competências que poderão lhe ajudar a construir novas perspectivas e novos objetivos.

Para finalizar, é muito importante saber que o processo de Coaching, mesmo sendo muito motivador e inspirador, necessitará de sua automotivação e interesse próprio pelo processo. Lembre-se que o Coach lhe apoia e você realiza, você desenvolve, cria, descobre, explora, aprende e conquista. É um processo que requer uma postura de autoliderança.

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